2008/12/17

我們上班族的習性

這兩天都沒在辦公室block裡上班,因為我去參加了半天的CMMI Overview跟一整天的統計課程。雖然我有段時間沒有報名院內的課程了,儘管有時課程領域跟自己的差太多,講師也講的比較深讓我昏昏欲睡,但也有些時候你總是能遇到一些真正不錯的講師,而這幾位老師我才真的打從心底尊敬他們!(無意冒犯其他人~)

人跟人之間面對面的接觸,我想這是永遠都無法被科技取代的,就算現在我們有手機、有網路、有Webcam,真正要從對方身上得到任何的知識、解惑、感覺都是得來走這麼一遭一回,就是因為它比較麻煩、比較費時所以才如此珍貴!

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為甚麼今天對面對面接觸講授特別有感觸呢?一方面是因為今天遇到了一位好的統計老師(她叫做唐立英,跟我小時後喜歡的女生同姓,呵呵~這是題外話…),就算早上大學、甚至考研究所的時候就上過了,但是觀念的釐清總是那麼的困難,因為真正能跟同學討論的機會真的好少好少,記憶中真的有跟同學一起準備期末考也是隨人顧性命,感覺誰都怕比其他人考的差,或根本就是被當(那門課是離散數學,就是當初真的過了,現在我也不敢說我真的懂阿…)真的有對觀念的討論幾乎是沒有!

回到今天上的統計課,難得我們出社會了還能有機會再去吸收東西,這些機會真的是需要好好把握!但回過頭來想,我們這些整天與電腦維生的人呀,平常真的好少好少有機會好好的面對面講話,就算是坐在後頭的同事,我們真的好少溝通呀!我們不是在一起做事嗎?有一些所謂的分工跟合作不是都需要多對話嗎?甚至我們自己不會的東西,為甚麼彼此都不幫忙,只說:「好吧!回去自己先看看~」然後就沒下文了…什麼設計、實做、測試的流程哪有出現過…

最後的演講作者Randy Pausch在他書裡提到他曾到擔任教授的時候,申請特修去加入加州迪士尼夢想工程公司去,參與他們的計畫。以我們華人的觀點來看,也許會說他是幸運的,因為他是教授,他有比一般勞工甚至上班族更多的資源,讓他可以請長假,我們可不是這樣,我們可是每天每天都為了生活而打拚阿!!And then?每天每天都這樣為生活打拚,我們可曾思考過我們想要的人生是什麼?有什麼目標?只有把自己養活把小孩拉拔大而已嗎??我們每天打拚總要有個目標讓我們去追求吧!!但我們台灣社會的生活卻好像是,下班下課之後的娛樂就是看電視、跟著唱歌跳舞比賽的內容目不轉睛、或是新聞的爆點而覺得不景氣自己生活也過得不順…

我們的工作型態已經是變成單兵作戰了,就像CMMI裡總會說到我們台灣軟體界Rework太多,Reuse太少的問題一樣,真的是從教育時期我們就不曾這樣要求我們的小孩吧!

每個人都可能會說:「我發現了我們的什麼什麼問題,但是這要改可是整個生活或思考模式、或文化的轉變呀!說了也沒用,算了吧!哪改的了!」如果我們的生活就這樣,也不常識去改變,那我們怎麼去期待以後的生活會更好?我們的小孩能過的更快樂?

2008/12/16

台灣軟體開發的習慣

進來這開始工作也快兩年了,先前工作的經驗讓我發現能力好的人,可以自己做的很開心,甚至週遭幾個能力較次一級人也願意來一起team work(至少是某種程度上的team work),也有能力不是很好的人就會擔心自己沒事做了!搶著要做這、要做那,卻沒做幾個好的。想來也許是上面的主管不曾想要輔導下屬去做什麼吧,上下都該多溝通討論才是!
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聽到CMMI的概念其實很好,專注溝通跟文件化,讓真正的dirty job時間最少(這也許是為何我們台灣寫程式的人總是覺得這工作沒前途,一直都在寫code吧!!) 整個開發的流程跟架構可以結構化,溝通讓大家都知道怎麼讓能力不同的人該擺在哪個位置上,怎麼合作!!這好像又印證了六先生說的,國外的畢業生找工作都是覺得今天來應徵就是來討論如果加入這公司,如何拿自己的能力跟現在的同事跟運作方式「合作」,而不是說我就是多強、寫了多少proj,參加多少程式比賽。說到這,也讓我想道上次去面試工讀生,自己也是問到對方參加過什麼比賽之類的,對方也只提到寫比賽項目是什麼,用什麼語言寫,但是對於是不是跟同學合作分工這部份就完全省略了!

「台灣軟體開發者缺乏的是國際觀跟團隊合作。」洪肇奎如是說…

至於本部門內的生態結構,中午吃飯跟隔壁部門的副理講講,他說我該學要跟對人阿,不然這樣不行唷~呵呵~言外之意是????不懂…誰能點醒我一下…

2008/12/11

魔鬼終結者4

小時候看真的有被嚇到耶~那種活人自己把皮拉開的效果真的是有夠詭異!!也許後來的奪魂鋸或類似的驚悚恐怖片都是從這邊學來的…

看個預告片吧~~日文字幕的~練個聽力也好啦!!